Мало найдется людей, полностью довольных своей зарплатой. Но еще меньше тех, которые умеют решить эту проблему правильно. Как правильно просить о прибавке к зарплате? Кто-то просто ждет, когда ему повысят зарплату. Более смелые начинают подыскивать другое место работы. Но самым правильным решением будет переговорить с руководством о возможности повышения вашей зарплаты. Тем более, если работа вас устраивает, и менять ее пока не входит в ваши планы. Просить начальство о прибавке – целое искусство. И если вы не хотите всю жизнь довольствоваться минимумом, вам необходимо это искусство освоить.

Подготовка

• Подготовку к разговору начните с анализа сложившейся ситуации. Для начала разузнайте, как обстоят финансовые дела в вашей компании. Если прибыли компании минимальны, то на прибавку рассчитывать сложно. В случае, когда компания преуспевает оцените возможности увеличения ваших доходов в перспективе.
• Уточните для себя политику компании в вопросе заработной платы. Возможно подобная практика имеет место как мера поощрения сотрудников. Или же повышением зарплаты стараются удержать перспективного работника. Если вы относитесь хотя бы к одной из этих категорий, это уже повод получить прибавку.
• Но не ждите пока начальник сам о вас вспомнит. В большинстве своем руководители считают, что если человек молчит, значит его все устраивает. Психологи рекомендуют напоминать о себе минимум раз в год. Такие беседы, даже если они не увенчались успехом, можно обернуть себе на пользу. Во- первых вы напомните начальству о своей персоне. Во-вторых, сможете узнать чего конкретно не достает в вашей работе.
• Даже если прибавка минимальна, это не повод для огорчения. Лучше рассматривать это как небольшой личный успех. Все таки ваши просьбы не остались без внимания. А это означает, что в компании вас ценят.
• Прежде чем выходить к руководству с просьбами о прибавке, неплохо будет выяснить цену вопроса. Постарайтесь разузнать сколько получают специалисты вашего уровня в других компаниях. Учтите, что больше максимальной ставки платить никто не станет.
• Подробно припомните круг ваших дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Возможно, есть смысл говорить о переходе на другую форму оплаты труда. Например, если у вас много дополнительных обязанностей, можно оформить совместительство.
• Перед решающим разговором необходимо не только подготовиться, но и морально настроиться. Помните вы не выпрашиваете подачку, а выдвигаете реально обоснованную стоимость своего труда. Принимать ее или нет, конечно личное дело вашего начальника. В любом случае, не воспринимайте отказ как личное оскорбление.
• Когда вы будете полностью готовы к встрече с шефом, определите правильное время визита. Договоритесь об аудиенции заранее. Лучшее время для подобных разговоров вторая половина дня в пятницу. Если вы действительно ценный работник, шеф постарается не откладывать решение вопроса на выходные.

Беседа с шефом

1. Начинать разговор лучше всего с нейтральной фразы, например : “Хотелось бы поинтересоваться возможностью индексации моей заработной платы.” Подобный вопрос оставляет пространство для маневра как для вас, так и для собеседника.
2. Старайтесь держаться уверенно. В разговоре оперируйте только фактами и логикой. Ни в коем случае не поддавайтесь эмоциям и не переходите на личности.
3. Не опускайтесь до шантажа. Даже если на данном этапе вы в компании не последний человек, угроза уйти к конкурентам может вызвать эффект, обратный желаемому.
4. Не загоняйте начальника в угол, это решение он должен принять самостоятельно. Однако, постарайтесь получить конкретный ответ; либо – “нет”, либо -”да”.
5. Если шеф говорит, что не может повысить вам зарплату сейчас, но непременно сделает это через некоторое время, скорее всего так оно и будет. Но не лишним будет через некоторое время напомнить шефу об обещании.
6. Если начальник кормит вас обещаниями, но желанного повышения вы так и не получили, стоит задуматься о поиске другого места работы и подготовиться к увольнению.
7. Имейте в виду, что обращение по поводу повышения зарплаты должно иметь под собой твердую почву. То есть, работа ваша должна быть безупречной и результативной.

В том случае когда о возможности повышения оплаты труда договориться не удалось, попросите более перспективное направление работы, или обучение за счет компании. Мотивируйте это тем, что ваш личный рост пойдет на пользу работе.

Тебе понравится и это:

• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа
• Как заработать в декрете

Приобрести приятную во всех отношениях работу – целая наука. Но и правильно подготовить свое увольнение – тоже искусство. Красивое расставание при увольнении может считаться высшим пилотажем. Этот процесс, может быть вызван разными причинами, но сам факт увольнения – очень важный момент для дальнейшей карьеры и для психологического равновесия. Любая перемена работы всегда будет являться стрессовой ситуацией, даже если вас ждёт повышение по карьерной лестнице на другой работе. Чтобы смягчить стресс, если ваше решение уйти окончательное, нужно следовать некоторым несложным правилам.

Правила “красивого”  увольнения

1. Своё решение уволиться, должно быть продумано, прочувствованно и аргументировано. Не стоит уходить «в никуда». Вы можете сразу не найти подходящую работу. Не допустить профессионального «простоя» – ваша задача, как специалиста. Чем ниже ваша должность, тем больше у вас должно быть запасных вариантов. Имейте ввиду, что каждый месяц без работы отрицательно сказывается на вашей профессиональной репутации.
2. Психологи говорят, что уходить нужно всегда вовремя. Принимать решение об увольнении нужно в ситуации, когда невыносима психологическая атмосфера, если ваши знания и умение превышает ваш круг обязанностей, когда вы уверены, что достойны большего, вопреки мнению работодателя.
3. Расставаться нужно мирно, даже если ваши коллеги смахивают на членов семейства Адамсов. Вас ждёт прекрасная перспектива, а ваши бедные коллеги будут по-прежнему участвовать в жизни этого серпентария. Никогда не стоит портить отношения с бывшими коллегами в любой ситуации. В случаях, если ваши профессиональные интересы будут совпадать в дальнейшем, не забывайте о существовании «чёрных списков».
4. Если вы настроены на мирный уход, то одного вашего желания недостаточно. Найдите благоприятный момент для проведения беседы о своём желании уйти. Ведите себя достойно, вежливо и без истерик. Психологи советуют никогда не позиционировать себя величиной постоянной и незаменимой. Нужно заранее готовить начальство к разговору о возможности продолжать свою карьеру в других местах.
5. При любом раскладе никогда не называйте причиной увольнения маленькую зарплату. Лучше говорите о перспективе или о причинах бытового характера.
6. Нередко случаются деликатные моменты, когда вас мучают вопросы: « Может мне остаться? Если зарплату повысят». Даже если ваш шантаж будет удачным, вам он чести не сделает. Мнение о вас будет как о человеке, который сам не знает, чего хочет. Приняли решение -Abiens abi… (уходя – уходи)!
7. При увольнении заранее продумайте, какие документы вам нужны, как правильно решить все финансовые вопросы. Почитайте в Кодексе Законов о Труде, как должна правильно проходить процедура увольнения. Проследите, чтобы ваша трудовая книжка была грамотно заполнена кадровиками. Проконтролируйте правильность начисления компенсации за неиспользованный отпуск, если такая ситуация имеет место. Имейте ввиду, что любые спорные ситуации всегда поможет решить трудовая инспекция. Причём эта славная организация подчас действует как инквизиция, и связываться с такой фронтальной проверкой никакой работодатель не захочет. В ситуациях, когда тебя «уходят» это достойное решение проблемы. «Уходить» могут по-разному, нередко провоцируя конфликты внутри коллектива и совершая виртуозные подлости.

Пусть важная перемена не будет поводом вычеркнуть из памяти телефоны и дни рождения бывших коллег. Не допускайте разлада своего психологического равновесия. Если вы будете продолжать работать в одной профессиональной области с бывшими коллегами, связи могут вам пригодиться.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа
• Как заработать в декрете

Как пройти испытательный срок без плачевных последствий для самолюбия и собственного благополучия? Все мы проходим через этот очевидный круг Ада минимум один раз в жизни, устраиваясь в новую компанию. К сожалению, не менее часто приходится мириться с тем, что по каким-то причинам вы не подходите на данную должность. В этом случае, по окончании  тестирования вас просто попросят освободить место для “свежего мяса”, как это особенно популярно в забегаловках и супермаркетах, где начальство просто не желает переводить стажера в ранг полноценного продавца и платить полную зарплату.

Какие же самые распространенные причины отстранено-вежливого “Вы нам не подходите”?

• При трудоустройстве в любую компанию, необходимо невзначай осведомиться у разговорчивых коллег о том, сколько ваших предшественников пробовалось на должность за последний год. Если с поразительной регулярностью стажеры слышали фразу “Извините, но компания не готова принять вас”, то варианта всего два – либо им выгодно не платить полный оклад, либо начальству нужно “в консерватории что-то поправить”. То есть, некоторые работодатели вообще слабо представляют, чего хотят от сотрудника, а обычный секретарь, по их мнению, должен подрабатывать технической поддержкой для всего коллектива, кофемашиной и, в самых запущенных случаях – уборщицей.
• Намного реже встречается “несоответствие навыков” занимаемой должности, когда ошибается уже отдел кадров, а профессионального переводчика отправляют в отдел к компьютерщикам. Человек, который в совершенстве знает пять иностранных языков, не всегда знает, что такое C++ или Pascal, и это вполне нормально.
• Отдельно можно выделить работодателей, которым, в принципе, наплевать на ваши профессиональные качества, зато к “погоде в коллективе” они относятся особенно трепетно. Если начальник – любитель корпоративных вечеринок, совместных пикников и прочих издержек загнивающего капитализма, то, скорее всего, он намного больше ценит в сотрудниках безотказность, приветливость и хорошее настроение, способность “влиться” в среду, чем умение грамотно выполнять работу.
• В особо запущенных случаях с вас могут потребовать приветливую улыбку в 32 зуба и невероятную работоспособность, приправленную тремя высшими образованиями. Тут отказ не получит только настоящий фанатик своего дела, на которого не действуют внешние раздражители.

Как именно вести себя, чтобы не услышать эту страшную фразу?

• Несмотря на утверждения психологов о максимальном дружелюбии и полной отдаче профессии, это работает далеко не везде. В некоторых коллективах настороженно относятся к новичкам, постоянно интересующимся жизнью посторонних людей (никто вас с первого дня «в стаю» не примет, забудьте об этом!), приглашающих всех подряд на какие-то мероприятия, и вообще работе предпочитающих чесание языком.
• Уделите как можно больше времени основной работе, но будьте вежливы – эта линия поведения идеальна для любого коллектива, а начальство всегда оценит старания нового сотрудника.
• Полезно еще и изображать бурную деятельность все время, даже если заняться совершенно нечем, ограничить количество перекуров и пауз до минимума.
• Не бойтесь общаться, но не ведите себя навязчиво. Обязательно в первый же день поинтересуйтесь, как зовут сотрудников, с которыми вам придется взаимодействовать, и постарайтесь запомнить их имена с первого раза. Лучше всего вообще записать данные, только не на глазах у коллег – еще подумают, что вы расстрельный список составляете или настучать вздумали.
• Старайтесь не участвовать в обсуждении личной жизни начальника и других сотрудников вообще, но на время испытательного срока сплетни исключаются категорически!
• Не страшитесь встречать клиентов, отвечать на звонки и выполнять свои прямые обязанности – вы пришли сюда работать, а не быть любимцем коллектива.
• Первое время очень сложно говорить “наша компания”, “мы” и вообще ощущать себя частью коллектива. Если вы испытываете подобное смущение, то лучше вообще избегать таких речевых оборотов. В противном случае, говоря “ваша компания”, вы рискуете заработать презрение коллег и ярлык человека, который хочет максимально отстраниться, показать свое превосходство.

И запомните раз и навсегда – незаменимых сотрудников не существует, а профессионализм должен идти с вежливостью рука об руку. Не старайтесь понравиться всем, но и на рожон не лезьте – вежливой дистанции с неприятными людьми будет вполне достаточно, а рабочие моменты вообще не должны соприкасаться с личным отношением.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа
• Как заработать в декрете

Диагноз: трудоголизм. Симптомы трудоголизма.

Слово «трудоголик» может носить как позитивную, так и негативную окраску, смотря как построить фразу. Например, высказывание шефа: «Ну ничего себе, сдал месячный план за тринадцать дней! Да он настоящий трудоголик!» – явно указывает на одобрительное отношение руководства. А вот если супруга заявляет опоздавшему к ужину мужу: «Да ты трудоголик, тебе уже ни семья, ни друзья не интересны», – то она явно недовольна загруженностью своего избранника.

В народе трудоголизмом называют излишнее трудолюбие, когда человек становится зависимым от своей профессиональной деятельности, и такое психологическое состояние едва ли можно назвать положительным. Часть психологов ставит трудоголизм в один ряд с такими тяжёлыми зависимостями, как наркомания, игромания и алкоголизм. Сейчас финансовая состоятельность, уважение в обществе, карьера человека зависят в основном от умения справляться со сложными ситуациями при большом уровне стресса. Постепенно такой стиль жизни становится привычным, а работа выходит на первый план. Такую тенденцию нельзя считать отрицательной, но проблема заключается в том, что определённое количество таких работников становятся жертвами зависимости от трудовой деятельности. При этом большой доход, быстрое продвижение по карьерной лестнице уже не являются самоцелью: главным становится сам процесс труда. Так среди нас появляются трудоголики.

Конечно же, каждый в праве выбирать для себя, сколько времени тратить на работу. Но дело в том, что работа не единственная грань жизни человека, ведь существуют не менее важные её составляющие, которые также требуют внимания. Родственники, друзья, развлечения, хобби – всё это неотъемлемые части жизни практически любого человека, и если он от них отказывается, то это может весьма пагубно сказаться на его психологическом состоянии. Если же человек попадает в зависимость от своей работы, то она вытесняет все остальные интересы. При всём этом такой работник не замечает изменений в своём поведении, ему просто не до всяких там самоанализов, работа горит! Но вот близкие люди чувствуют отчуждённость важного для них человека.

Трудоголик или увлеченный?

Как же отличать людей, увлечённых своей работой, от трудоголиков?

Симптомы психологической зависимости от труда

• Для классического трудоголика работа – это смысл всей его жизни, в том же случае, когда он находится вне рабочего места, зависимый старается постоянно поддерживать разговоры о работе, а если же окружающие общаются на отвлечённые темы, это вызывает агрессию.
• Для того чтобы уйти от повседневных проблем, неустроенности жизни, трудоголик пользуется единственным понятным ему способом – погрузиться в работу.
• Удовлетворение зависимого от работы ограничивается эмоциями, получаемыми от выполнения профессиональных задач. Любое другое занятие для трудоголика представляется бессмысленным и неперспективным.
• Проблемы на работе для трудоголика – это настоящая трагедия, тяжело переживаемая и очень личная.
• Трудоголик гонит все мысли, не относящиеся к работе, в том числе и о близких людях, что негативно сказывается на их отношении.

Узнав основные симптомы трудоголизма, вы наверняка сделали выводы о принадлежности себя и своих близких к числу зависимых от работы. Если вы нашли у себя вышеперечисленные признаки и начали понимать, что трудоголизм – это ваша проблема, и хотите избавиться от этой зависимости, для вас существует список советов, могущих помочь в этой ситуации.

Лечение трудоголизма

Как справиться с зависимостью от работы? Если вы решили бороться с трудоголизмом, то первую ступень на пути к избавлению вы уже прошли. Ниже следует перечень советов, воспользовавшись которыми вы сможете справиться с проявлениями трудоголизма.

• Постарайтесь работать лишь в рабочее время,ни в коем случае не оставайтесь сверхурочно. Разрешайте себе думать о работе лишь на рабочем месте, всё остальное время думайте о приятных расслабляющих вещах.
• Избавляйтесь от стресса, полученного в процессе работы, для этого прекрасно подойдут активные виды спорта, домашние дела, спокойный глубокий сон.
• Задумайтесь, чего лишает вас излишнее усердие в работе, сколько времени вы не были в отпуске, не занимались любимым хобби, не проводили выходные с семьёй, в конце концов.
• Вспомните, возможно, у вас есть и другие таланты кроме профессиональных навыков, возможно, вы участвовали в музыкальном коллективе или занимались живописью, а теперь ответьте самому себе: разве можно дать работе погубить ваши таланты?
• Если же ваш случай настолько тяжёл, что самому справиться с зависимостью от труда не получается, не отчаивайтесь: у вас есть ещё один шанс – это обращение к психологу, который поможет найти решения ваших проблем и их глубоко спрятанные причины.

В любом случае ищите равновесие, занимайтесь своей работой также яро и целеустремлённо, но как только рабочее время истекает, переключайтесь на такие важные вещи, как общение с любимыми, выполнение домашних дел, встречи с друзьями, творческие эксперименты.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как выбрать подарок для шефа
• Как заработать в декрете

Почему подарок шефу – это важно

Деловой мир – это особая система, в которой очень важны принципы целесообразности. В мире бизнеса не бывает места симпатиям, иррациональным эмоциям. Решение деловых вопросов не должны подчиняться влиянию чувств. На практике всё намного сложнее. Человеческий фактор играет не последнюю роль в работе. Порой, профессиональная карьера зависит от умения наладить отношения с начальством и взаимоотношений в коллективе. И то, как выбрать и подарить подарок начальнику по поводу торжественного случая, имеет значение.

Праздничные поводы, такие как юбилей, Новый год, позволяют подчинённым проявить своё отношение к шефу. Имеет место справедливость в выражении, что вручая подарок начальнику, ты даришь подарок себе. На практике довольно заметно, что понравившийся подарок может повлиять на отношение к коллективу или на служебное положение того или иного работника. Поэтому скрупулёзный подход к выбору подарка просто необходим.

Как выбирать подарок?

Подобрать подарок для женщины-руководителя значительно легче, чем для мужчины. Дорогие и изящные сувениры, украшения, шикарные цветы, наверняка обрадуют любую начальницу. При вручении подарка играет роль сама церемония поздравления. Искренние поздравления, фантазия, такт, праздничная атмосфера события обрадует самую взыскательную женщину. Если она не любит цветы, сувениры и украшения, то это повод для занесения такого случая в Книгу рекордов.

Намного трудней выбрать подарок для мужчины-руководителя. Причины этого довольно прозаичны. Нередко мужчины сами не знают, чего бы им хотелось получить в подарок. И мужчины-руководители в этом списке не исключение. Мужчины, в отличие от женщин, не располагают списком подарков, которые всегда бы их радовали. Традиционность подарочных дорогих зажигалок, золотых ручек, всевозможных аксессуаров в виде брелоков или часов на стену, лучше отставить в сторону. Выходом в такой ситуации станет интерес к пристрастиям, вкусам и хобби начальника. Такой подарок станет отражением вашего внимания к нему, как к человеку, а не абстрактному герою торжества.

Демократичный стиль руководства, чувство юмора начальника, позволит сделать акцент на самом вручении подарка. Поздравление, тактичный розыгрыш может запомниться больше самого подарка. Варианты профессионального художественного шаржа с шутливыми стихами можно рассмотреть в этом случае. Если вы не перейдёте границ дозволенности, такой праздник запомнится и будет приятен вашему шефу.

Информация о различных увлечениях и пристрастиях вашего начальника поможет выбрать подарок, который может не только ему пригодиться, но и напоминать о внимательном коллективе. Дорогое коллекционное вино понравится коллекционеру спиртных напитков, продвинутая модель спортивного велосипеда придётся по душе человеку, который любит активный отдых. Рыболов обрадуется многофункциональной удочке, а библиофил оценит раритетное издание любимого писателя.

Любой подарок пригодится мужчине в те периоды жизни, когда он перестаёт нести начальственное бремя.

Если вы хотите, то можно найти подарок функциональный и практически полезный. Современная техника располагает различными электронными приборами, компьютерными примочками. Это такие мелочи, как электронные вскрыватели бумажных писем или дорогие подарки, как последняя модель ноутбука или супермодного телефона. Выбор таких вещей очень широк. И ваш выбор будет основан на главном: что окажется необходимей начальнику, с кодовым именем – «шеф».

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как заработать в декрете

Многие женщины, отправляясь в декрет, волнуются, что придется значительно сократить расходы. Боятся, что не смогут заработать в этот период, так как много времени нужно будет уделять малышу. Однако, даже в период декрета новоиспеченные мамочки могут найти себе работу по душе, и заработать немного денег для себя и малыша.

Первый способ. Как вы можете заработать во время декрета

Если Вы умеете вязать, вышивать или заниматься другими видами рукоделия, используйте период декрета для совершенствования этих навыков. Всего за месяц вы можете отточить эти умения до совершенства. Для многих женщин именно эти умения становятся хорошим источником дохода как на протяжении беременности, так и после рождения малыша.

Найти заказчиков вам поможет интернет. Просмотрите социальные сети, интернет – аукционы, чтобы узнать, какие предложения пользуются спросом. Конечно, учитывайте сезонные тенденции. Например, в зимнее время спросом будут пользоваться вязанные тапочки и вязанные детские носочки.Естественно, больше доверяют мастерам с портфолио. Чтобы создать его, а заодно – наработать навыки и найти заказчиков, вы можете дать объявление, что готовы выполнить пару – тройку пробных работ бесплатно, в обмен на отзыв. Главное, не увлекайтесь слишком бесплатной работой. Ведь в интернете полно людей, которые любят получить все, сразу и бесплатно.

В дальнейшем, чтобы себя обезопасить, требуйте предоплату в размере 30 – 50 % от суммы заказа.Чтобы ваши изделия пользовались спросом, изучайте модные тенденции, просматривайте журналы мод, изучайте работы мастеров, которые пользуются спросом. Постоянно совершенствуйтесь! Главное – не забрасывайте начатое, и ваши доходы будут постоянно увеличиваться вместе с Вашим уровнем профессионализма.

Так же,вы можете изготавливать различные поделки, интересные сувениры, бижутерию. Одним словом, проявляйте фантазию! Если Вы любите что-либо создавать своими руками, дайте волю своим талантам, и сделайте это своим источником дохода.Основным плюсом этого вида дохода является то, что вы сами можете выбирать когда вам работать и сколько работы вы сможете проделать.

Не расстраивайтесь, если сначала у вас не будет заказчиков. Просто продолжайте искать, подавать объявления и изучать предложения на рынке. Постепенно вы наработаете свой круг постоянных заказчиков, научитесь выполнять все более сложные заказы, а значит будете получать все больше дохода.

Второй способ.  Как вы можете заработать во время декрета

Если вы обладаете вы на «ты» с кулинарией и умеете замечательно готовить, вы можете использовать эти способности, чтобы заработать во время декрета. Многим женщинам среднего класса, которые проводят много времени в работе и воспитании детей, часто не хватает времени на то, чтобы готовить дома что-то вкусное. Заказывать еду в ресторанах и кафе тоже могут не все.

Расскажите всем своим знакомым, что умеете печь вкуснейшие торты, готовить нежнейшие десерты, оригинальные закуски или наваристые супы. Распишите свои достоинства в этой сфере. Для ваших знакомых это будет значимой помощью, особенно, когда они планируют приход гостей или торжественный ужин. Вы сможете по ценам, более низким, чем в ресторане, обеспечить для них вкусную пищу. А для вас это – возможность приятно провести время и получить за это оплату.

Третий способ. Как вы можете заработать во время декрета

Замечательный способ заработать во время декрета, если вы – психолог, воспитатель или педагог – создать детский садик на дому. Таким образом, Вы сможете и работать и проводить время со своим малышом, занимаясь его воспитанием. Вы можете с 8 утра до 6 вечера проводить занятия на дому. Для вашего малыша это будет так же возможностью пообщаться. К этой затее подходите со всей серьезностью. Тщательно рассчитайте свои силы.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа

С раннего детства, благодаря стараниям родителей многие из нас думают, что работа- занятие серьезное, а вот то, чем нравится заниматься, то есть хобби, это – развлечение, которое не имеет ничего общего с работой. Мы всерьез думаем, что работа – это ради денег, власти, признания, а хобби – это занятие для души, которым человек занимается в свободное от работы время. И несовпадение этих двух понятий в жизни приносит массу страданий. Но, как говорят психологи, именно тот человек, кто занимается на работе любимым делом, более успешен и имеет больше шансов разбогатеть, чем тот, кто работает исключительно ради денег.

Когда ребенок начинает проявлять себя как личность, он четко знает, чем ему хочется заниматься и что его интересует. Ведь в возрасте трех лет у маленького человечка начинают проявляться те способности, которые заложила в нем природа. Кто-то лепит куличики из песка, кто-то шьет платья на кукол, кто-то строит дома… Но со временем окружающий мир начинает оказывать свое воздействие на ребенка и чутье именно к своему делу начинает ослабевать.

Многие, если не большинство, выбирали себе работу, слушая родителей, друзей или знакомых. И каков результат? Наверняка мучаются каждый день вопросом – ну когда же это все кончится? Ну а те, кто не пошел против своей натуры, скорее всего уже разбогатели или имеют все шансы скоро разбогатеть. Ведь когда занимаешься любимым делом, силы для работы приходят сами, и результат достигается быстрее. Проанализируйте свою ситуацию, а как относитесь к работе вы?

Вадим Зеланд, автор известных книг о трансерфинге, выдвинул довольно интересную теорию – он считает, что не надо делать зарабатывание денег целью. Надо пойти по другому пути, найти дело, которое выполнение которого приносит удовольствие и радость, и заниматься им, а деньги придут сами. Это, конечно, не означает, что надо бросить стабильную работу и заниматься исключительно хобби, но задуматься об этом как о перспективе и о возможностях ее осуществления вполне можно. Естественно, не все захотят променять хорошо оплачиваемую работу на хобби, финансовый результат от развития которого могут наступить еще не скоро. Но если ты готова бросить работу для того, чтобы увидеть сшитое тобой платье на подмостках Недели Высокой моды, и тебе это действительно интересно, то шанс достичь успеха в этой области довольно высок.

По каким же признакам можно определить, стоит ли ориентироваться на свое хобби как на прибыльное дело?

1. В твоих вещах есть уникальность. Все, что ты делаешь, отличается от того, что делают другие, ведь увлечение может быть успешным, только если ты идешь своим уникальным путем, а не копируешь известных авторов.
2. Результаты твоего труда нравятся не только тебе. Если тебя хоть раз хвалили незнакомые тебе люди, а не только друзья, боящиеся тебя обидеть нелестным ответом, то шансы на успех немаленькие. Чтобы проверить свои способности, опроси несколько незнакомых или малознакомых людей, о том, что ты сделала, будь то сшитое тобой платье или связанная кофточка, или сочиненные тобой стихи. И если хотя бы половина скажет, что им понравилось, то можешь за себя в душе порадоваться.
3. Ты не превращаешь свое хобби в культ. Ведь одержимые люди очень идеализируют свою работу, и не могут адекватно оценивать результат своего труда, не принимая критику со стороны. Вряд ли они смогут достичь какого-то значительного результата и заработать своим хобби на жизнь.

Поэтому, активно отстаивая свои творения, учитывай и точку зрения посторонних людей. Помни, что начальники разного уровня заняли свои места, потому что проявили свои творческие и организационные способности в работе, а ты можешь у них чему-то научиться или в бесконечных спорах испортить отношения и остаться непризнанным талантом. Так что решай, это твоя жизнь.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа

• Хочешь найти работу?
• Надоело одно за другим рассылать резюме, часто не получая ответа?
• Мечтаешь не просто о стандартной работе, которая принесет деньги, а о той, что принесет и удовольствие и, при этом,  не видишь интересных тебе вакансий ни в интернете, ни в газете?

Тогда выбери нестандартный путь!

Вариант 1: поговори с друзьями

Хотя иногда так сложно признаться в том, что ты осталась без работы, это сделать стоит! Расскажи своим друзьям и знакомым о том, что сейчас ищешь себе достойную работу. Расскажи, в какой сфере себя видишь.

Если знакомые узнают об интересном предложении, они расскажут тебе или замолвят о тебе словечко.

Сарафанное радио – это твое мини-кадровое агентство, а если твой круг знакомств широк и друзья доброжелательны, этот способ может очень быстро дать результат. С помощью знакомых ты можешь узнать об интересном предложении еще до того, как его опубликуют в СМИ. А значит, твои шансы получить заветное место повышаются!

Вариант 2: прояви инициативу

«Если гора не идет к Магомету…», то есть, не подает объявлений о поиске сотрудников, то… сама отправь им резюме. Подробно напиши, почему хочешь работать именно в этой компании. Опиши свои достоинства и выгоду, которую получит работодатель от сотрудничества с тобой.

Часто бывает, что компании просто не афишируют, что ищут работников.

Конечно, это способ, который может не дать сиюминутного результата. Но в любом случае, твое резюме может сослужить тебе хорошую службу. Возможно, когда компания встанет перед необходимостью найти нового сотрудника, на глаза кадровикам попадется именно твое резюме и тебе сделают хорошее предложение.

Вариант 3: задействуй свои связи

«Блат» до сих пор популярен в наших странах. Это и понятно, ведь чем брать на работу «темную лошадку», лучше принять в коллектив человека по рекомендации. Поэтому, если среди твоих знакомых есть люди, которые могут за тебя поручиться, используй это!

Конечно, трезво оцени свои способности. Иначе, подведешь того, кто за тебя поручился.

Если среди знакомых есть и потенциальные работодатели – поговори с ними, предложи свои услуги.

Вариант 4: представь себя в Интернете

Интернет может стать твоей мощной рекламной поддержкой. Стань известным блоггером, например.

В блоге потенциальные работодатели смогут прочесть твои рассуждения на разные темы, понять твой образ мысли, увидеть твои приоритеты. С помощью блога ты сможешь представить себя и выразить свою индивидуальность.

Кроме того, в интернете сразу становится понятно, кто популярен, а кто – нет.

Если ты предоставляешь какие – либо услуги, например, ты – визажист, выложи свои работы на блоге и привлечешь внимание работодателей.

Твое интернет – портфолио будет доступно потенциальным работодателям 24 часа в сутки.

Однако, в интернете информацию о тебе и твоих работах увидит огромное количество людей. У каждого – свои предпочтения, свое мировоззрение и свои взгляды на то, что привлекательно, а что – нет. Поэтому, будьте готовы к тому, что будут люди, критикующие Вас и Вашу работу.

Вариант 5: создай себе рабочее место

Не страшно, если в компании нет вакансии, которая тебя интересует. Если ты умеешь результативно проводить переговоры, и способна представить себя в выгодном свете, ты можешь предложить создать вакансию по твоему профилю или предложить свои услуги по обучению персонала компании.

Тщательно продумай бизнес – план. Представь его руководству фирмы.

Главное – убеди руководство в том, что твое предложение выгодно для них. Покажи, насколько оно может увеличить доходы компании.

Поэтому, если у тебя есть коммерческая жилка, тщательно продумай как представить себя и свою идею и действуй!

P.S. Как правило, у кого есть пометка в резюме “учеба за границей” имеет бОльшие шансы найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Благо сейчас учиться за рубежом стоит не очень много и обучение может позволить себе практически каждый.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа

Высшее образование, удачно составленное резюме, отличный внешний вид и приветливая улыбка – это еще не все, что требуется для получения престижной, высокооплачиваемой работы. Вернее – это только необходимый минимум, ведь основную роль сыграет собеседование с работодателем.

Чтобы все прошло «гладко», постарайся не волноваться, и быть собой, а главное – не допускай самых распространенных ошибок, список которых представлен ниже:

Ошибка первая. «Гордая»

Если на собеседовании ты слишком волнуешься – не пытайся прикрывать это маской равнодушия или хладнокровия, порой – это сильно отталкивает работодателя. Помни, если ты не подойдешь, на вакантное место придет другая, поэтому, «будь проще».

Ошибка вторая. «Лестная»

Зачастую, будущие сотрудники слишком «перегибают» со словами.  Это может быть не только острая критика организации, но и слишком лестные отзывы. В обоих случаях ты скорей всего потеряешь возможность получить работу. Будь более объективна, ведь ты  пока что, – даже не сотрудник.

Ошибка третья. «Скромная»

Никогда не говори, что ты обыкновенный сотрудник. Ты – уникальна, и тебя возьмут на работу, только если ты сумеешь эту уникальность показать. Расскажи о своих талантах, способностях и чертах характера. Не упусти свой шанс, ведь это никак не навредит тебе, а даже наоборот, поможет.

Ошибка четвертая. «Хвастливая»

Старайся без преувеличений рассказывать о своих достижениях. Не употребляй громких слов, старайся все подтверждать цифрами и фактами.

Ошибка пятая. «Неосторожная»

Очень хорошо продумывай ответы. Зачастую вопросы работодателей бывают самыми неожиданными, вроде как «Перечислите свои недостатки». Конечно же, у каждого человека они есть, и большой тебе будет минус, если скажешь, что их у тебя нет.Но не вздумай перечислить их! Скажи, что ты – трудоголик, например. Или преподнеси свои слабости таким образом, чтобы с одной стороны это были слабости, а с другой – достоинства.

Ошибка шестая. «Фанатичная»

На вопросы, которые касаются семьи и карьеры, старайся отвечать не категорично, а очень мягко. Скажи, что хочешь реализовать себя в карьере, а после создать семью, как и любая другая женщина. Скажи, что о семейной жизни пока не думаешь, и что тебе на ближайшее будущее, важна работа и карьерный рост.

Ошибка седьмая. «Непостоянная»

Практически все работодатели задают один и тот же вопрос: «Какие Ваши планы на будущее?» Конечно, если ты скажешь, что здесь ненадолго, или собираешься стать начальником, то можешь забыть об этой работе.

Ошибка восьмая. «Лживая»

Никогда не обманывай работодателя. Ведь он непременно тебя проверит, хорошо, если это будет не на собеседовании. Старайся говорить правду. Если ты чего-то не знаешь или не умеешь, правильней будет сказать, что научишься.Первое время, можно даже просить помощи у сотрудников или самого работодателя. Это может порой помочь встретить хороших друзей.

Ошибка девятая. «Жадная»

Если работодатель начнет разговор об оплате, не слишком переоценивай свой труд, но и не занижай цену. Старайся назвать оптимальную сумму, в которую оцениваешь свою работу. Возможен торг, но если в конечном итоге зарплата тебя не слишком устроит, спроси, как скоро зайдет разговор о ее повышении и это может стать стимулом к работе.

Ошибка десятая. «Слишком серьезная»

Собеседование – это не вопрос жизни и смерти, будь немного раскованней, получай удовольствие от беседы, запомни одно простое правило, которое непременно позволит тебе получить работу! Веди себя, как в повседневной жизни, будь немного «налегке», это положительно скажется на тоне беседы и на результатах.

Помни, если ты не получишь работу, непременно найдешь другую! Возможно, впереди тебя ждет еще десяток собеседований, а на одиннадцатом – работа твоей мечты.

П.С. Возможно на собеседовании вам предложат какую-нибудь реальную ситуацию. Например, какими бы вы способами продавали хороший электрический молокоотсос Tommee Tippee потенциальным партнерам или клиентам? Как правило, от исхода таких наигранных примеров во многом зависит решение работодателей.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа

Вы можете найти принца на белом коне, продемонстрировать свои достоинства, подмочить репутацию и вообще попрощаться с карьерой. Все зависит только от вас, поэтому я рекомендую прочитать несколько правил, как вести себя на корпоративной вечеринке.

1. Не разговаривайте о работе на вечеринке, вам могут принять за зануду, карьеристку и человека без интересов. Разговоры о работе могут испортить аппетит и настроение. Говорите только о том, что происходит на вечере, обсуждайте свой отдых, но не слова о работе.

2. Вообще, не следует пропускать корпоративные вечеринки. Не говорите, что вам там нечего делать, там будет скучно, я там никого не знаю, зачем мне это и так далее. Продемонстрируйте своё лояльное отношение к фирме.

3. Знайте меру, пусть ваши действия не заставят вас краснеть на следующий день. Танцы на столе, флирт с женатыми коллегами и постоянный бокал с вином оставьте на другой случай. Я думаю, вы не хотите стать темой офисных обсуждений.

4. Ваш наряд должен кардинально отличаться от офисного. Корпоративная вечеринка -  хороший повод показать свои наряды, только не переборщите. Глубокое декольте может испортить о вас мнение, как к серьезному сотруднику.

5. Не стоит обсуждать с начальством повышение должности или зарплаты за бокалом шампанского. Вы добьетесь обратного результата и, конечно же, испортите мнение о себе.

Помните эти золотые правила, когда собираетесь на корпоративную вечеринку. Пусть каждый корпоратив проходит на «ура» и вас запомнят с лучшей стороны.

П.С. А вы знаете, что очень много женщин имеют токсикоз на ранних сроках беременности? Прочитайте дельные советы по его лечению на сайте novamama.ru.

Тебе понравится и это:

• Как правильно просить о прибавке к зарплате
• Как правильно подготовить своё увольнение
• Как успешно пройти испытательный срок
• Как излечить себя от трудоголизма
• Как выбрать подарок для шефа